Ciudad Victoria, Tamaulipas/ Lupita Domínguez González
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social detectó que las horas extraordinarias figuran entre las principales observaciones durante inspecciones realizadas este año.
El secretario Luis Gerardo Illoldi Reyes informó que la dependencia acumuló 690 inspecciones dentro de 845 visitas a empresas, realizadas mediante acciones de vigilancia laboral.
Explicó que ambas cifras no son equivalentes, porque algunas visitas corresponden a recorridos informativos y capacitaciones solicitadas directamente por los centros de trabajo locales.
“La preocupación está relacionada con cómo se están contabilizando las horas extras o, en su caso, no contabilizando”, señaló Illoldi Reyes.
Añadió que la autoridad laboral mantiene vigilancia sobre la remuneración correspondiente al tiempo extraordinario, debido a su impacto directo en los ingresos de trabajadores locales.
Además, reportó observaciones relacionadas con el cálculo y pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, conocida como PTU, conforme a derecho vigente.
Las vacaciones también forman parte de los aspectos revisados, mientras la dependencia ofrece orientación para que las empresas corrijan incumplimientos detectados durante inspecciones formales.
Illoldi Reyes destacó que la creación de la Dirección General de Inspección fortaleció la capacidad estatal para verificar condiciones dignas y de calidad laboral efectivamente.
Sin embargo, aclaró que el objetivo inicial no es sancionar directamente, sino permitir que los patrones acrediten cumplimiento o regularicen posibles irregularidades encontradas previamente identificadas.
El proceso contempla una etapa de dictaminación posterior a la inspección, durante la cual los empleadores pueden acreditar cumplimiento o corregir situaciones detectadas oportunamente legalmente.
La aplicación de sanciones se prevé para una etapa posterior cuya entrada en funcionamiento se proyecta para el próximo año dentro del procedimiento previsto oficial.
El funcionario subrayó que la estrategia no busca recaudar, sino elevar el cumplimiento laboral y proteger los derechos de las y los trabajadores.
